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说的是你吗?那你正需要这份劳动风险闪避指南!_社会

发布日期:2020-05-20 03:05   来源:未知   阅读:

疫情期间,部分行业面临较大的生产经营压力,用人单位和劳动者之间正常的劳动关系不稳定因素增加,劳动争议纠纷领域也面临着不少新情况、新问题,疫情期间可以随意缩减员工工资吗?弹性办公该注意什么?用人单位如何依法解除劳动关系?对此,海淀法院通过10个情景给出详细解读。

情景一

小李春节期间出国旅游,回国后未向单位如实告知,隔离期未满即到单位上班。此后小李确诊感染新冠肺炎,包括小李同事在内的多名密切接触者接受隔离观察。此种情况下,用人单位可以与小李解除劳动合同吗?

法官解读

患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情,自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》载明,新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者公共交通工具,造成新型冠状病毒传播,危害公共安全的,依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,以“以危险方法危害公共安全罪”定罪处罚。

劳动者如患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依法追究刑事责任的,依据《劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位均可以与其解除劳动合同,而无需支付经济补偿。

情景二

小陈是某电商平台的外卖配送员,春节期间留京坚守工作岗位,每天往返大型超市、餐厅、药店等商铺与居民小区之间,接触人员较多,用人单位需要向小陈提供口罩、消毒用品等劳动防护用品吗?

法官解读

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